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Las mujeres en el sector privado de Oriente Medio y el Norte de África
Del 18 de febrero de 2014 al 27 de marzo de 2014
Participación y empoderamientoDel lunes 24 al jueves 27 de marzo de 2014. CÓRDOBA
En colaboración con Wilton Park y con el Swedish Institute de Alejandría, Casa Árabe alberga, entre los días 24 y 27 de marzo, este encuentro en nuestra sede en Córdoba. Este evento, inscrito en la programación anual de conferencias organizadas por Wilton Park, estará dedicado a identificar las oportunidades y las limitaciones en la participación económica y el empoderamiento de la mujer en el sector privado de la región MENA (Oriente Medio y Norte de África, por sus siglas en inglés).
La sesión son privadas y están cerradas al público.
La discriminación de sexo, un lastre para la economía mundial
El Informe Anual de las Naciones Unidas sobre las Mujeres de 2011-2012 subraya la discriminación de sexo como lastre económico. Existen casi mil millones de mujeres en todo el mundo que no llegan a desarrollar su potencial aportación económica debido a las barreras impuestas al género que se manifiestan en las tomas de decisiones, en el liderazgo, los mercados laborales, los servicios financieros, la educación y la formación. Según los datos, los países donde hay mayor igualdad entre hombres y mujeres son más competitivos y crecen más deprisa. En 2012, el Banco Mundial tenía previsto que la eliminación entera de toda forma de discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral podría aumentar la productividad por trabajador hasta en un 40%.
Situación en la región de MENA
Para los países de Oriente Medio y el Norte de África (MENA), las inversiones en capital humano, los mayores niveles de éxito de las mujeres en el mundo educativo y los indicadores de un aplazamiento de la edad en que contrae matrimonio, aún no se han traducido de forma significativa en un aumento de la participación de las mujeres en la vida económica.
En el sector privado, la OCDE calcula que si se capacita y promociona a las mujeres en la región, podría aumentar el crecimiento de su PIB per cápita hasta un 25%. Tan sólo el 1,2% de los gerentes en la región MENA son mujeres, comparado con el 18,6% a nivel mundial, y una mujer de cada ocho en esta región gestionaba su propia empresa, mientras la misma cifra es de uno de cada tres entre los hombres. En la actualidad, el nivel de empleo de las mujeres ha llegado mucho más alto en el sector público en toda la región MENA; según informa ESCWA, esto se debe a la preferencia que tienen las mujeres en zonas urbanas de buscar las mejores oportunidades que ofrece el sector público para reconciliar la vida laboral y familiar.
Los países en transición dentro de esta región también se enfrentan a los retos añadidos de reconstruir sus economías e infraestructuras, renovando la industria mientras se busca empleo para la creciente masa de desempleados. Es indispensable desarrollar unas economías fuertes que permitan a todos sus ciudadanos mejorar la forma de ganarse la vida.
Objetivos del encuentro
Concentrándose en Egipto, Libia, Túnez, Marruecos, Iraq y los Territorios Palestinos Ocupados, los objetivos son:
- Identificar las oportunidades y las limitaciones de la participación económica de las mujeres, sobre todo en cuanto al empleo en el sector privado de Oriente Medio;
- Explorar las vías hacia el empoderamiento de las mujeres y compartir las lecciones aprendidas, con ejemplos que incluyen a las viudas o las mujeres solteras que ganan todos los ingresos de sus familias, y las mujeres como emprendedoras;
- Entender mejor las necesidades y las perspectivas de los activistas locales, tanto religiosos como laicos, para fomentar una mayor igualdad entre sexos en la economía;
- Identificar posibles áreas de colaboración entre gobiernos, empresas y sociedad civil, y las mejores prácticas para conseguir el compromiso económico en el sector privado y el fomento de la inserción de las mujeres en este ámbito.
Programa
Puedes descargarte el programa provisional del encuentro a partir de este enlace:
